なんで転職するの？〜転職を決める人の気持ち〜

【転職】　

１度は考えた事のある方多いのではないでしょうか。新入社員で入社するときはその会社を数年で辞めてやる！という方は少ないはず。ではなぜ『転職しよう』と検討するに至るのでしょうか‥。実際に転職するに至った私、ぽりっしゅの実体験やアドバイスをいただいた方からの意見をまとめていきたいと思います。

転職の重要性

まず初めに転職は人生において非常に重要な選択だと考えています。それは当然ですよね。だいたい22〜26歳くらいから65〜70歳くらいまで働くのですからね。一部の人間を除き誰しもが皆働かないと生きていくことができません💦

一生のうち働いている時間が1番長いという話はよく耳にすることです。働いている時間が一生のうちで1番長いのですから人生の幸福度を上げるには仕事を満足いくもにすることが1番手っ取り早いですよね！しかし皆様、周りの方々を考えて見てください。

「仕事楽しい！」とか

「早く仕事に行きたい！」と

言っている方は周りにいますか？おそらく答えはNoだと思います。この答えを記事をご覧いただいている方を含めYesにするために転職をするのではないかとぽりっしゅは考えています。時間を1番使う事が楽しければそれに付随してプライベートも充実をすると思います。なので【仕事】とは人生においてとてつもなく重要なものなのです。そのため冒頭から結論を申し上げると

転職は人生においてとても重要度の高い選択でかつ明確な理由がないと失敗する

と考えています。それを皆さま心の奥底では必ず理解をしているので悩むのです。新卒でも同じです。すごく悩むのです。ただ就活をしている方や転職検討をしている方がよく話しているのは

• 収入を上げたい
• 休みが取れる仕事にしたい
• 職場環境がいいところで働きたい

のような表面上の理由だけで転職しようと考えている方が多いなぁと感じます。（学生さんの新卒入社の方はこの辺はちょっと難しいかもしれません）私の意見はこのような表面上の要望だけでは甘すぎます。転職が失敗する方の典型的な例だと思います。

• 収入を上げてどうしたいのか
• 休みを取ってどうしたいのか
• なんで職場環境がいいところがいいのか

のように悩みを感じる理由のコアの部分を消すことができない限り転職してもあなたが感じている気持ちは変わらないと思います。仕事は人生においてすごく重要なファクターなので選択もそう簡単ではないのです。奥まで、すごく奥まで深掘りしてコアの悩みを消すことで満足のいくビジネスライフが待っているのではないでしょうか。

ぎんちゃんが良いことを言いました！これはまた後から触れますので企業選びの際に参考にしていただければと思います。

筆者が転職を決意した経緯

では私が転職しようと考えたきっかけはというと

定年まで働き続けるのがイヤだ！自由に自分の好きなように生きていきたい！

と考えていたのがきっかけです。誰でも求めている事だとは思っています笑。そりゃ好きなことして悠々自適に生きたくない！という人はいませんからね💦。

そのため決して1社目で働いている環境が悪いとか、人間関係が悪いとかよく聞くそのような理由は全くありませんでした。悠々自適に生きていくために自分の価値を高めたくて転職を決意しました！

そのように生きていきていくためには普通のサラリーマンとして勤務していると絶対実現不可能な生き方であったため会社に不満は全くありませんでしたが転職を決意しました。

私には転職をする事で

• 自分の市場価値を高めたい
• 雇われでなく、自分で稼げる人間になりたい
• 好きな事を好きな時にやり、悠々自適に生きていきたい
• 人からこの人スゴい！！と思われる存在になりたい
• 自分を目標にしてくれる存在を作りたい

理由がありました。これらの項目を実現するために今のままではダメだ！と考え転職する事を決意しました。このように明確な理由がないと決意をしても活動自体がなかなかうまく進まないと思いますので転職される場合は明確な理由を持つようにしましょう。

転職理由は明確な内容が良い

転職は明確な理由が必要です！！

これはすごく重要な部分です。明確な理由がないと間違いなく面接で痛い目にあいます。コテンパンにやられます。逆に明確な理由がなくても採用される場合は人の出入りが激しくてすぐにでも人を確保した企業でしょう‥。

では転職には明確な理由が必要なのはなぜでしょう？

それは中途採用は【将来的に活躍してくれる人材】ではなく【即戦力になる人材】を求めているからです。中には未経験でも可とかはありますがまっさらの未経験ではやはり難しい部分が多いです。転職人は少なくとも1社は会社を経験しているのでどうしても転職をするとギャップを感じてしまうのです。それもやはり悪い部分が特に感じるのではないでしょうか。

それに対し新卒であれば皆が未経験です。かつ経験がないので入ったところが会社なのです。そこがベースになるのです。悪く言えばどのような状態でもこれが会社だと認識をしてしまうのです。

そのため、未経験で採用するならば中途採用であるメリットがほとんどありませんのでまっさらな未経験であれば新卒採用でオッケーなのです。なので中途入社には

• あなたを雇うことで会社に与えるメリット
• あなたはこの会社で何ができるのか
• どのようなキャリアプランを構築したいか

などの明確な転職理由が必要になるのです。あなたを雇うことで会社に利益をもたらすことができますよと訴えかける事が大事です。自分を売るセールス活動を実施するのです。

自分のセールスを成功させるには堀に掘った自己分析が必要です。自分が感じた事、考えている事をなぜ？、なぜ？と深掘って自己分析を行いましょう。

転職時の決意

転職するにはとてつもなく強い意志と覚悟が必要です。そうでなければ決断ができません。悩みます。相当悩むと思います。私もそうでした。

現職に不満がある等の理由があれば決断は比較的容易だと思います。しかし、私のようにスキルアップのために転職をする場合現職に不満がない事が多いと思います。その場合は不満のない環境→未知の環境へ身を置く訳ですから相当悩むと思います

私もそうでしたが，大変な思いをしてようやく巡り会ったやりたい事を実現できそうな会社。いざ内定を頂いてもすぐには内定受諾をできませんでした。面接中はここで働きたい！という気持ちバンバンでしたがいざ働ける状況になるとすぐには決断ができませんでした。このままのがいいのではないか？悩んだ時こそ転職を考えたきっかけの初心にかえりましょう。

人間は楽な方を選ぶ生き物なのです。決断は体力を消費します。何もしなければ決断することから逃れることができるので楽なのです。人間誰しも楽を選びたくなります。

こういった悩みを解決するには

• 現状と理想のギャップ
• 今のプラスと次のマイナス

私はこの2点を要検討する必要があると考えています。

現状と理想のギャップ

現状と理想のギャップというのは

今のままキャリアをつんだ場合の将来像と理想の将来像のギャップの事です。

スキルアップをしたいという事は少なからず現状と理想にギャップが生じている状態です。

このギャップを埋めるために努力をするのです。転職，勉強，副業など全てが現状と理想のギャップを埋めるための努力です。目的なく行動を起こす人間など存在しません。こうなりたい、これをしたいという希望があるのでそれに向けて努力をするのです。

あなたの転職はそのギャップを埋めることはできますか？埋めることができるのであれば決断しましょう。必ずあなたにとってプラスになるはずです！逆に埋められないという方はその会社に転職するのは意味のない事だと思います。別の手段を考えましょう。時間は有限です。将来像が見えない方はまだまだ自己分析が甘いのでもっともっと深掘りして自己分析を行いましょう。

ステージを変えればギャップは間違えなく埋まる！でも悩む。という方は次のステップです。

今のプラスと次のマイナス

【今のプラスと次のマイナス】

これは今のいい所と次の悪い所を比較してしまう事です。この考え方をしてしまえば誰も1歩を踏み出せません。💦考えてみてください，今すごく楽しいけど次は楽しくない。そんなところに誰が行くでしょうか。ましてや選択ができるのであれば誰も楽しくない方は選択しないでしょう。

転職で置き換えれば今まで作ってきた実績や仕事上での人間関係この辺りを全て捨てる必要があります。それを捨ててまた1から大変だった新入社員の時同様に働かなければならない。大変ですよね。それを比較してしまうとなかなか1歩が踏み出せません。

では、【今のマイナスと次のプラス】で考えてください。

この考え方をする事がとても重要です。あなたは転職をする事で現状では埋まらない理想とのギャップを埋めるために転職するのですよね？そこって大きなプラスですよね！

今まで築いてきたものはなくなるが現状のままでは埋まらない理想とのギャップを埋める事ができる。なりたい自分になれるのです。

考え方を【今のプラスと次のマイナス】から【今のマイナスと次のプラス】に変えてみましょう。すごくスッキリするのではないでしょうか。

色々と述べてきましたが，全ては

自己分析が明確に行われていて強い意志を持って理想を追及する

必要があります。途中で折れてしまっては転職は失敗するでしょう。

企業選び

ここまでは転職の際の自分側をまとめていました。自己分析が明確にできていても選ぶ企業を間違えてしまっては元も子もありません。理想に近づくためのスキルアップを行えるのか。そこをしっかりと見極める必要があります。

ここでオススメしたいのが

キャリアアドバイザーです。

私もすごくお世話になりました。転職なんて誰しも1回もしないか数えられるほどしかしません。しかし、キャリアアドバイザー様は転職のプロです。持ってる知識量が格段に違います。そのため

何も包み隠さず本音でぶつかることが重要です。

ケンカしろと言ってるわけではありません。自分を偽れば当然ながら偽った情報しか相手には伝わらないという事です。

話は脱線しますがよく記事でキャリアアドバイザー全然ダメだった。とか役に立たない。自分でやった方が楽というのを見かけます。私はそれはキャリアアドバイザー様だけの責任ではなく転職人にも少なからず責任があると考えています。そのような人に限って本音を伝えきれていなかったり，自己分析が曖昧で言ってることがコロコロ変わったりします。

キャリアアドバイザー様は把握した情報からベストな提案をして下さるので伝えた情報が異なれば提案も的外れに当然なります。確実に言えることはキャリアアドバイザー様は全力で仕事をしてます。1人の人生を抱えてるわけですから。的外れになってしまうのはあなたにも責任がありますよ？と私は思ってしまいます。なので是非とも何も包み隠さず，明確な自己分析を行ってからお話するようにしましょう。

私はキャリアアドバイザー様にとても助けられました。初めに自分のやりたいことを伝え，自分の理想像を伝え……驚きと同時に自分のちっぽけ差を実感しました。

自分の知っている世界でしか物事は考えられません。その中で出した結論が初めに伝えた内容でした。しかし、話を聞いたキャリアアドバイザー様は別の方向から提案をしていただき可能性を広げてくれました。まさに自分の求めている姿でした。最終的には自分で探した会社ではなくキャリアアドバイザー様紹介の会社に転職することに決めましたが1人だけで転職活動をしていれば出会うことのなかった会社ですし自分の固定観念だけで進めていてはたしてうまくいったのか？を考えるとドキドキがとまりません。

是非とも最善の企業を見つけるためにもキャリアアドバイザーは使っていただいて損はないかと思います。

選んだ企業で何ができるの？

希望を実現できるかが重要です。希望とはあなたの求めているスキルアップができるかどうかです。現状と未来のギャップを埋めるには何をしなければいけないのか。希望を満たすことができないのであれば転職する意味は全くありません。

どれだけ正確な自己分析ができていても企業分析をミスってしまえば大切な時間が無駄になってしまいます。選んだ企業でバリバリ働いているイメージが湧きますか？その湧いたイメージは自分の描くイメージ通りですか？初めの段階で働くイメージできない会社はいっその事諦めた方が良いでしょう。

この会社に入ってこのように働いてこのような方法で会社に必要な存在になる

そんな明確なビジョンがパッと頭に浮かぶような会社に巡り会うことこそが最後には転職してよかったと感じることができるのではないでしょうか。

転職を成功させるには

転職を成功させる秘訣は一概ではありません。様々な考え方はあると思います。その中でも私は

自己分析を明確に行い、ステージを変えて何を実現したいか、今後どうなっていきたいか

に信念を持ち活動をする事だと考えています。イメージは湧くと思いますが転職は簡単なものではありません。自分の人生で大半の時間を使う仕事を変えるわけですからとても悩むと思います。パートナーや現職との交渉も発生すると思いますので自分の中だけで完結する事でもありません。

時間、体力もとてつもなく消費しますので強い意志と覚悟がないと途中で挫折してしまうと思います。しかしその分強い思いを持って転職を成功させた人はその後間違えなくスキルアップして理想の自分に近づくことができると思います。正直いって最終結論が現職に残るという風になっても本気で転職活動に取り組むと今まで見えなかった自分を見つけることができます。活動することそこに意味があると今回強く感じました。

活動することだけでも意味があると感じていますので

• なんとなく新しい事をしてみたいと感じている方
• 慣れから惰性で行っているいつもの仕事が面白くない方
• 自分の市場価値を高めていきたい方

などはぜひ一度転職活動をしてみてはいかがでしょうか。こんな新しい世界があるのかという発見や逆に今の環境がいかに自分に合っているかをより実感できるかもしれません。時間や体力は消費しますが今後の人生確実にプラスになる事だと思いますのでこの記事を見て気持ちの高揚が少しでもあればぜひご検討ください。

後日、新卒と中途での面接心構えの違いを書きますのでご興味あれば引き続きご覧くださいませ。